Un accord collectif, concernant le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP), prévoit le versement d’un capital ou d’une rente à la famille, lorsqu’un salarié décède suite à un accident de travail. A ce titre, les professionnels employeurs du secteur sont tenus de souscrire une assurance spécifique.

En qualité de chef d’entreprise, vous savez qu’il est essentiel de vous protéger contre les risques de maladie, d’accident ou même de décès. Mais savez-vous que vous avez aussi un rôle à jouer dans la protection sociale de vos salariés ? Au-delà de l'inscription à la sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail, retraite de base), des cotisations à l'assurance chômage ou encore de la formation professionnelle (via l'Urssaf), il existe aujourd’hui plusieurs dispositifs de protection sociale des salariés. Pour respecter vos obligations en tant qu’employeur, petit tour d’horizon des protections obligatoires en vigueur.

C’est une question majeure lorsqu’un arrêt maladie survient : vais-je perdre une partie de mon salaire ? La réponse est oui pour beaucoup d’actifs. En plus d’une période de carence, les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale sont plafonnées et ne couvrent qu’une fraction du revenu habituel. Résultat ? La perte de revenus fragilise l’équilibre du foyer, surtout en cas d’arrêt maladie longue durée. Mais des solutions existent ! C’est le cas avec l’assurance maintien de salaire. Elle vise à compenser la baisse de revenus en versant des indemnités complémentaires. Explications.